[ปี2554-ว13] การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ
นร 1008/ว 13 ลว. 17 มิ.ย. 2554
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
เหตุผล : เห็นควรนำมาปรับใช้ฯ เนื่องจากหนังสือฉบับนี้มีประเด็นการพิจารณา จำนวน 2 เรื่อง คือ
1. การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จำนวน 87 สายงาน ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 31 สายงานโดยเป็นสายงานที่กทม.นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของ ก.พ. มาใช้โดยอนุโลม จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดลักษณะงานที่ปฏิบัติแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 6 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 2 สายงาน และเป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 3 สายงาน
2. การให้ อ. ก.พ. กรมเป็นผู้พิจารณาคุณวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง สำหรับปริญญาในสาขาวิชาที่เห็นว่ามีความรู้เทียบได้ในระดับเดียวกันกับสาขาวิชา ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งซึ่งมีความเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ จำนวน 64 สายงาน ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติเหมือนกับ ก.พ. จำนวน 15 สายงานและกำหนดแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 5 สายงาน
จากการพิจารณา พบว่า มีการนำหนังสือฉบับดังกล่าวตามข้อ 1 มาปรับใช้ในการพิจารณาอนุมัติจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ขรก.กทม.สามัญ ตาม พ.ร.บ.ระเบียบ ขรก.กทม.และบุคลากรกทม. พ.ศ.2554 ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 5/2554 เมื่อวันที่ 21 ก.ค. 2554 แล้วส่วนข้อ 2 อยู่ระหว่างการดำเนินการของสำนักงาน ก.ก.ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติเหมือนกับ ก.พ. จำนวน 15 สายงาน และกำหนดแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 5 สายงาน ทั้งนี้ ผู้ว่าราชการกทม. ให้ความเห็นชอบตามหนังสือที่ กท 0302/1081 ลว. 10 เม.ย. 2555 ดังนี้
1. กำหนดคุณวุฒิการศึกษาเพื่อใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จำนวน 22 ตำแหน่ง
2. นำเสนอ ก.ก. เพื่ออนุมัติให้ ขรก.กทม.สามัญ ซึ่งดำรงตำแหน่งใดใน 22 ตำแหน่ง ดังกล่าวอยู่ในวันที่ผู้ว่าราชการกทม.อนุมัติตามข้อ 1 ให้ดำรงตำแหน่งนั้นต่อไปได้ และอนุมัติเป็นหลักการว่า
– อาจย้าย ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในสายงานเดียวกันนั้นได้
– กรณีที่ ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวผู้ใดออกจากราชการหรือพ้นจากการดำรงตำแหน่งในสายงานนั้นไปแล้ว ก็อาจบรรจุและแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งในสายงานเดิมนั้นได้
– ให้ ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวมีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกหรือรับคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานเดิมนั้นได้ เมื่อมีคุณสมบัติประการอื่นครบถ้วน
