[ปี2553-ว25] การดำเนินการพัฒนาและการประเมินผลการพัฒนา ขรก.พลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
นร 1013/ว 25 ลว. 2 ส.ค. 2553
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
เหตุผล : นำมาปรับใช้ฯ เนื่องจาก กฎ ก.ก. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนา ขรก.กทม.สามัญ พ.ศ.2555 ได้กำหนดกระบวนการพัฒนาเพิ่มจาก ๓ กระบวนการเป็น ๔ กระบวนการ เพื่อให้หน่วยงานของกทม.ที่มีประสิทธิภาพสามารถพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาที่เหมาะสมได้ด้วยตนเอง ขณะเดียวกันกทม.มีสถาบันพัฒนา ขรก.กทม. สำนักปลัดกทม. เป็นหน่วยงานหลักในการพัฒนากระบวนการทั้ง ๓ กระบวนการ จึงต้องมอบหมายให้กำหนดหลักสูตรประเมินและติดตามผลเพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกันโดยกทม.ได้ดำเนินการกำหนดหลักเกณฑ์การพัฒนา ขรก.กทม.ตามกฎ ก.ก. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนา ขรก.กทม.สามัญ พ.ศ.2555 เรียบร้อยแล้วและได้จัดทำคู่มือ ตลอดจนจัดอบรมให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงานแล้วเช่นเดียวกัน
