เหตุผล : อ้างถึง 1. มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554
2. มติ ก.ก. ครั้งที่ 6/ 2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551
3. มติ ก.ก. ครั้งที่ 3/ 2555 เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2555
4. มติ ก.ก. ครั้งที่ 5/ 2559 เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2559
5. มติ ก.ก. ครั้งที่ 7/2560 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2560
ตามมติ ก.ก. ที่อ้างถึง 1 และ 3 กำหนดแนวทางการบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตามบทเฉพาะกาลแห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554
“ ข้อ 1 (2) กรณีการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ (2.1) การเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ ให้ใช้หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป) และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ สำหรับตำแหน่งระดับ 8 ลงมา ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติมตามที่ ก.ก. กำหนด หรือใช้หลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกที่กรุงเทพฯกำหนดหรือใช้คณะกรรมการคัดเลือกของกรุงเทพมหานครตามที่ ก.ก. กำหนด และใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนดในหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.1/ ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 เป็นแนวทางประกอบในการพิจารณาอนุโลม แล้วแต่กรณี” และอ้างถึง 1 และ 3 และ 4 และ 5 หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554
ข้อ 2 การประเมินเพื่อการย้าย การโอน การบรรจุกลับและการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
2.1 ระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งทั่วไป) และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ สำหรับตำแหน่งระดับ 8 ลงมา ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551
2.2 การประเมินผลงาน
2.2.1 ผลงานที่จะส่งประเมิน “…กรณีผู้ที่จะเกษียณอายุราชการให้ส่งผลงานก่อนวันที่จะเกษียณอายุราชการไม่น้อยกว่า 90 วัน…”
กองอัตรากําลัง ได้พิจารณาแล้วเห็นว่า หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว 5 ลงวันที่ 27 เมษายน 2561 เป็นการเพิ่มอำนาจหน้าที่ให้ อ.ก.พ. กรม สามารถพิจารณากำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ในตำแหน่งที่ว่าง เนื่องจากผู้ดำรงตำแหน่งอยู่เดิมจะต้องพ้นจากราชการเพราะเกษียณอายุราชการ โดยให้ดำเนินการล่วงหน้าได้ไม่เกิน 6 เดือน นับถึงวันที่ 1 ตุลาคมของปีงบประมาณถัดไป หรือกรณีที่ผู้นั้นต้องพ้นจากราชการไปก่อนเกษียณอายุราชการด้วยเหตุอื่น เป็นการเปิดโอกาสให้คัดเลือกล่วงหน้าสำหรับผู้ผ่านการคัดเลือกได้ และได้มีการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกไว้ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด นั้น
เนื่องจากกรุงเทพฯ ยังไม่มีหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ ตามแนวทางการบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตามบทเฉพาะกาลแห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 อ้างถึง 1 และ 2 จึงไม่มีบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ที่จะนำมาประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ ซึ่งปัจจุบันการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ ดำเนินการดังนี้
– ใช้หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป) และและตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ สำหรับตำแหน่งระดับ 8 ลงมา ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติมตามที่ ก.ก. กำหนด และ
– ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนดในหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.1/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 เป็นแนวทางประกอบในการพิจารณาโดยอนุโลม
ประกอบกับมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551 หลักเกณฑ์ฯ ไม่ได้กำหนดเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลล่วงหน้าเพื่อแต่งตั้งกรณีตำแหน่งที่จะว่างเนื่องจากการเกษียณอายุราชการ
ดังนั้น จึงเห็นควรไม่นำหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว 5 ลงวันที่ 27 เมษายน 2561 มาบังคับใช้กับกรุงเทพมหานคร