เหตุผล : เนื่องจากทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล
เป็นทักษะทั่วไป (generic skills) ที่มีวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อการปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล กรุงเทพมหานครจึงควรนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับความพร้อมของกรุงเทพมหานคร เพื่อสนับสนุนแนวทางของรัฐบาล
ทั้งนี้ ในการนำทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัลมาปรับใช้กับกรุงเทพมหานคร มีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักงาน ก.ก. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ในการนี้ เห็นควรแจ้งหน่วยงานดังกล่าว เพื่อนำแนวทางไปปรับใช้ในส่วนที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
– ส่วนราชการในสังกัด สำนักงาน ก.ก. เพื่อปรับใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การกำหนดสมรรถนะข้าราชการและบุคลากร การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง การกำหนดแนวทางปรับเปลี่ยนระบบการทำงานของภาครัฐด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล การกำหนดแนวทางการสรรหาบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของรัฐบาล
– สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล เพื่อเป็นแนวทางดำเนินการด้านการกำหนดแผนยุทธศาสตร์ขององค์กรให้สอดคล้องกับมติคณะรัฐมนตรี และนโยบายของรัฐบาล การพัฒนาความพร้อมและการกำหนดแผนขับเคลื่อนองค์กรไปสู่การเป็นองค์กรดิจิทัล
– สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อเป็นแนวทางดำเนินการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล